Coaching outplacement
Comment le reclassement professionnel se déroule-t-il ?
Quelles sont les étapes d’un outplacement ?
Chez Innovation Network, deux étapes pour un outplacement réussi :
coaching decarrière placement
entretiens de
démarrage
Définition de la
stratégie & mise
en place d’outils
bilan des
potentialités
Construction
d’une nouvelle
trajectoire
suivi du
salarié
Coaching
individuel &
personnalisé
1 – Les entretiens de démarrage : Cadrage & Engagement
Quelles que soient les raisons de votre demande d’outplacement, ce dernier commence par une phase de mise en place, de cadrage. Vous avez besoin de voir se dessiner un processus d’outplacement défini, une méthode, un chemin, des étapes à franchir pour aborder ce changement de trajectoire professionnelle avec efficacité et sérénité.
Un plan de licenciement peut être source d’angoisse, de frustration, d’incompréhension. Nous devons réussir à transformer ce changement de contexte déstabilisant en opportunité, et entamer un processus de reconstruction.
Pour les personnes faisant le choix d’un virage à 90 degrés, l’aventure est également ambitieuse. Un changement de poste se prépare et mérite réflexion, pour construire une carrière cohérente et enrichissante.
Dans un premier temps, vous allez rencontrer un coach carrière, sélectionné parmi notre équipe de coachs. Nous voulons créer le bon match candidat-coach, en fonction de votre secteur, votre personnalité, vos motivations, et vos affinités.
Ensemble, vous aurez pour objectif la définition du profil de poste vers lequel vous souhaitez évoluer, en prenant du recul sur votre parcours. Vous prendrez le temps de définir votre projet, en validant l’adéquation entre votre désir et le triptyque projet de l’entreprise/ activité/ poste.
Avec votre conseiller en outplacement, vous disposerez d’outils spécialisés pour relire votre parcours de manière synthétique. Vous définirez votre pitch perso, parcourrez vos réalisations, et questionnerez vos références et vos modèles. Votre coach vous présentera également le panorama détaillé du marché de l’emploi dans votre région et votre secteur.
Il est également important de souligner que ces premiers entretiens ont finalement pour but premier l’établissement d’une relation de confiance et la réassurance d’un engagement réciproque.
2 – Bilan des potentialités : la construction d’une nouvelle
carrière
Le bilan des potentialités est un diagnostic personnel et individuel qui permet à chacun de déceler ses forces, d’identifier clairement ses axes de développement, et son potentiel éventuellement inexprimé. L’enjeu est également de comprendre les motivations et les choix du parcours professionnel et personnel. Chez Innovation Network, ce bilan est conduit sur deux volets :
parcours
professionnel
Relire son parcours
Comprendre ses choix et motivations
Se projeter
Définir des axes de développement et
un plan d'action avec les étapes clés
parcours
personnel
Relire son histoire professionnelle et
personnelle
Identifier ses leviers de motivations
Déceler ses forces, identifier
clairement ses points de
développement et son potentiel
Gardez en tête que lors de ce processus d’introspection, que votre enthousiasme, votre énergie et votre capacité d’adaptation seront des atouts pour appréhender votre connaissance de soi, votre assertivité et votre écoute.
3 – Les entretiens de suivi : Un coaching individuel et
personnalisé
Notre cabinet d’outplacement place la personnalité et le potentiel d’épanouissement du candidat au cœur de notre démarche. L’enjeu de notre collaboration avec des bénéficiaires du reclassement professionnel n’est pas simplement de leur trouver un emploi, mais de les aider à trouver le poste qui leur correspond au mieux.
A la suite du bilan des potentialités, nous entamons une série d’entretiens pour maintenir une dynamique et permettre un travail de fond sur la recherche du poste défini.
Nous misons sur le réseau, notamment au sein du groupe Innovation Network, avec notre cabinet de recrutement RecrutonsEnsemble. Nous croyons au pouvoir de la communauté pour enrichir la démarche de chaque personne coachée. Lors du processus d’outplacement, nous vous mettrons en relation avec des profils similaires au vôtre, des collaborateurs potentiels, et des mentors qui vous épauleront et vous ouvriront des portes.
Nous ne limitons pas notre accompagnement dans la durée, et suivons nos coachés jusqu’à leur réintégration dans leur entreprise. Une fois leur reclassement professionnel terminé, ils intègrent pleinement la communauté et le réseau Innovation Network, et nous maintenons avec eux une forte proximité.