le coût

Le coût de l'outplacement

L’outplacement est un service onéreux, car il nécessite la mise en place d’un coaching de carrière sur plusieurs mois ou années et est effectué par des conseillers en outplacement expérimentés. Dans la grande majorité des cas, ce coût est pris en charge par l’entreprise. En effet, lors d’un outplacement collectif, l’entreprise est tenue par la loi de financer le reclassement de ses salariés. Dans le cadre d’un outplacement individuel, une fois encore, même s’ils n’y sont pas obligés, les dirigeants ont à cœur de prendre en charge cet accompagnement. Aujourd’hui, ce n’est plus le coût qui est le premier frein au reclassement professionnel, mais la méconnaissance de cette prestation. Pensez à en parler à votre employeur et à négocier le financement au moment de votre départ.

Concrètement, il existe peu d’études sur ce marché, mais la tendance est entre 10% et 20% du salaire annuel brut du salarié reclassé, avec un plafond se situant aux alentours de 30.000 € pour une durée de 12 mois.

En ce qui concerne le cabinet d’outplacement d’Innovation-Network, nous avons fait le choix de pratiquer des tarifs inférieurs à cette moyenne. En effet, notre activité de recrutement et notre plateforme digitale nous permettent d’avoir déjà un outil de gestion et un réseau précieux à notre disposition. Notre volonté est donc de réduire le coût pour les entreprises, et de capitaliser sur les synergies que nous pourrions mettre en place avec l’ensemble de notre offre.

Pour en savoir plus sur nos tarifs, vous pouvez nous contacter directement par mail : contact@innovation-network.fr